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Données sociologiques et juridiques sur la religion en Europe et au-delà

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Discrimination au travail

Toute discrimination religieuse en matière d’emploi est illégale en vertu de l’Employment Equality Act 1998 (loi sur l’égalité dans l’emploi de 1998).
Du fait de cette législation, un certain nombre d’affaires sont portées devant l’Equality Tribunal (tribunal pour l’égalité). Un dossier de 2010 concerne Michele McKeever, membre de l’Église d’Irlande, qui a porté son affaire devant le tribunal pour l’égalité, alléguant qu’elle a été victime de discrimination religieuse de la part de l’école catholique où elle avait postulé pour un emploi. Le tribunal pour l’égalité a donné raison à la plaignante.


- Pour en savoir plus, consulter the Equality Tribunal.
- Voir aussi FARRELL Stephen, "Law and relgion in the workplace : Report for the Republic of Ireland” in RODRÍGUEZ BLANCO Miguel (ed.), Law and religion in the workplace, Proceedings of the XXVIIth annual conference of the European Consortium for Church and State Research, Alcalá de Henares, 12-15 November 2015, Granada, Comares, December 2016, p. 221-234.

15 janvier 2013